市政府辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《江蘇省人民政府部門(mén)績(jī)效管理辦法(試行)》的通知
來(lái)源: 發(fā)布時(shí)間:2011-10-28 累計(jì)次數(shù): 字體:[ ]

通政辦發(fā)〔2011〕147號(hào)

市各委、辦、局,市各直屬單位:

  經(jīng)市政府同意,現(xiàn)將《江蘇省人民政府部門(mén)績(jī)效管理辦法(試行)》轉(zhuǎn)發(fā)給你們。

江蘇省人民政府部門(mén)績(jī)效管理辦法(試行)

  第一章 總 則

  第一條 為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,加快推進(jìn)服務(wù)型政府建設(shè),根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于深化行政管理體制改革的意見(jiàn)》(中發(fā)〔2008〕5號(hào))和省政府《關(guān)于加強(qiáng)行政機(jī)關(guān)效能建設(shè)的意見(jiàn)》(蘇政發(fā)〔2008〕79號(hào))等文件要求,制定本辦法。

  第二條 省政府部門(mén)績(jī)效管理,堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,圍繞省委、省政府戰(zhàn)略目標(biāo)和工作部署,以人民群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn),以提高行政效能為重點(diǎn),按照“目標(biāo)管理、過(guò)程控制、結(jié)果導(dǎo)向、持續(xù)改進(jìn)、公眾滿意”的要求,建立科學(xué)的績(jī)效管理制度,不斷提高政府管理和服務(wù)水平。

  第三條 部門(mén)績(jī)效管理的原則:

  (一)科學(xué)合理。體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的具體要求,遵循行政管理的基本規(guī)律,根據(jù)部門(mén)職責(zé)設(shè)置績(jī)效管理目標(biāo)和指標(biāo)體系,力求科學(xué)合理、簡(jiǎn)便易行。

 ?。ǘ┙Y(jié)果導(dǎo)向。通過(guò)績(jī)效管理,將群眾滿意作為政府工作的目標(biāo)和結(jié)果,注重政府工作的公平性、經(jīng)濟(jì)性、效率性和效果性。

 ?。ㄈ┕妳⑴c。突出社會(huì)導(dǎo)向,重視政府對(duì)人民群眾利益需求的回應(yīng),充分調(diào)動(dòng)廣大干部群眾參與政府工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

 ?。ㄋ模┙y(tǒng)籌協(xié)調(diào)。把績(jī)效管理納入政府工作總體部署,充分運(yùn)用省有關(guān)方面的考核和評(píng)議成果,逐步整合各類(lèi)考核資源,統(tǒng)籌組織實(shí)施。

 ?。ㄎ澹┕该?。建立健全評(píng)估機(jī)制,績(jī)效管理全過(guò)程向社會(huì)公開(kāi),接受社會(huì)監(jiān)督,確???jī)效管理結(jié)果的客觀性和公正性。

 ?。┓€(wěn)步推進(jìn)。切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),聯(lián)系部門(mén)工作實(shí)際,先行試點(diǎn),積極創(chuàng)新,逐步完善,努力實(shí)現(xiàn)政府績(jī)效管理的全覆蓋和制度化。

  第四條 省人民政府部門(mén)績(jī)效管理,包括目標(biāo)規(guī)劃、過(guò)程監(jiān)管、績(jī)效評(píng)估、持續(xù)改進(jìn)4個(gè)主要環(huán)節(jié)。

  第五條 本辦法適用于省人民政府辦公廳、省人民政府組成部門(mén)、省人民政府直屬特設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬機(jī)構(gòu)、省人民政府派出機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)省政府部門(mén))。

  第二章 目標(biāo)規(guī)劃

  第六條 省政府部門(mén)績(jī)效管理目標(biāo)由職能工作目標(biāo)(個(gè)性目標(biāo))、管理工作目標(biāo)(共性目標(biāo))、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)和工作滿意度目標(biāo)4個(gè)一級(jí)指標(biāo)構(gòu)成,下設(shè)13個(gè)二級(jí)指標(biāo)和若干三級(jí)指標(biāo)。

  第七條 職能工作目標(biāo)。權(quán)重為50%,由重點(diǎn)工作目標(biāo)、常規(guī)工作目標(biāo)和其他工作目標(biāo)3個(gè)二級(jí)指標(biāo)構(gòu)成,分別占40%、40%和20%。

 ?。ㄒ唬┲攸c(diǎn)工作目標(biāo)。主要根據(jù)省人民政府年度重點(diǎn)工作及任務(wù)分解,確定部門(mén)的若干三級(jí)指標(biāo)。

  (二)常規(guī)工作目標(biāo)。主要根據(jù)部門(mén)“三定”規(guī)定明確的主要職能和上級(jí)部門(mén)年度工作要求,由各部門(mén)自行確定6~10項(xiàng)三級(jí)指標(biāo)。

  (三)其他工作目標(biāo)。包括貫徹落實(shí)省委、省政府和上級(jí)部門(mén)交辦的其他工作任務(wù)等若干三級(jí)指標(biāo)。

  第八條 管理工作目標(biāo)。權(quán)重為30%,主要根據(jù)法治政府、責(zé)任政府、效能政府、廉潔政府建設(shè)的要求確定,包括依法行政、高效行政、廉潔行政3個(gè)二級(jí)指標(biāo)和17個(gè)三級(jí)指標(biāo)。3個(gè)二級(jí)指標(biāo)的權(quán)重分別占40%、30%和30%,17個(gè)三級(jí)指標(biāo)的權(quán)重依據(jù)工作重要性、難易度確定。

 ?。ㄒ唬┮婪ㄐ姓?。包括依法履行職責(zé),科學(xué)民主決策,加強(qiáng)制度建設(shè),規(guī)范行政執(zhí)法,強(qiáng)化行政監(jiān)督,防范化解社會(huì)矛盾,落實(shí)依法行政保障措施7個(gè)三級(jí)指標(biāo)。

  (二)高效行政。包括加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè),落實(shí)服務(wù)承諾等制度;深化行政審批制度改革,提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù);加強(qiáng)電子政務(wù)建設(shè),推行行政權(quán)力網(wǎng)上公開(kāi)透明運(yùn)行;及時(shí)妥善處置各類(lèi)突發(fā)事件;降低行政成本5個(gè)三級(jí)指標(biāo)。

  (三)廉潔行政。包括推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè),落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,執(zhí)行《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》,開(kāi)展糾風(fēng)專(zhuān)項(xiàng)治理工作,機(jī)關(guān)工作人員遵紀(jì)守法情況5個(gè)三級(jí)指標(biāo)。

  第九條 創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)。權(quán)重為20%,包括創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果體現(xiàn),國(guó)家和省委、省政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況;年度工作改進(jìn)情況;健全激勵(lì)機(jī)制,形成爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的環(huán)境和氛圍;加強(qiáng)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和實(shí)踐,提高干部隊(duì)伍素質(zhì)4個(gè)二級(jí)指標(biāo),分別占50%、30%、10%、10%。

  第十條 工作滿意度目標(biāo)。包括領(lǐng)導(dǎo)滿意度,服務(wù)對(duì)象滿意度和社會(huì)公眾滿意度3個(gè)二級(jí)指標(biāo),分值和權(quán)重另行計(jì)算。

  第三章 過(guò)程監(jiān)管

  第十一條 績(jī)效目標(biāo)分解和責(zé)任落實(shí)。責(zé)任部門(mén)根據(jù)設(shè)定的績(jī)效目標(biāo),逐項(xiàng)進(jìn)行分解細(xì)化,制定具體實(shí)施計(jì)劃,明確時(shí)序進(jìn)度、工作質(zhì)量、預(yù)期效果和成本控制等要求,逐級(jí)分解落實(shí)到各職能處室和責(zé)任人。建立和完善責(zé)任體系、公示制度和獎(jiǎng)懲機(jī)制,保證績(jī)效目標(biāo)的順利完成。

  第十二條 行政管理優(yōu)化。責(zé)任部門(mén)要加強(qiáng)和改善行政管理,建立和完善科學(xué)的決策機(jī)制、高效的運(yùn)行機(jī)制、暢通的協(xié)調(diào)機(jī)制和快速的反饋機(jī)制,提高管理效率和水平。

  第十三條 監(jiān)督檢查。責(zé)任部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)績(jī)效目標(biāo)實(shí)施情況的監(jiān)督檢查;機(jī)構(gòu)編制、監(jiān)察、審計(jì)等監(jiān)督部門(mén)要強(qiáng)化職能監(jiān)督、效能監(jiān)察和審計(jì)監(jiān)督;省績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加強(qiáng)協(xié)調(diào)和督查,將過(guò)程監(jiān)督的結(jié)果納入績(jī)效評(píng)估體系。

  第四章 績(jī)效評(píng)估

  第十四條 績(jī)效評(píng)估主體:

  (一)內(nèi)部評(píng)估主體。主要是政府機(jī)關(guān),包括主管部門(mén)和政府設(shè)立的專(zhuān)門(mén)評(píng)估機(jī)構(gòu)。

 ?。ǘ┩獠吭u(píng)估主體。邀請(qǐng)社會(huì)團(tuán)體、輿論機(jī)構(gòu)、人大代表、政協(xié)委員、特邀監(jiān)察員、有關(guān)專(zhuān)家學(xué)者或委托社會(huì)評(píng)估機(jī)構(gòu),對(duì)政府部門(mén)進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。隨機(jī)選取公眾代表、服務(wù)對(duì)象,通過(guò)社會(huì)滿意度調(diào)查采集對(duì)政府部門(mén)的評(píng)價(jià)意見(jiàn)。

  第十五條 績(jī)效評(píng)估方法。堅(jiān)持工作考核、公眾評(píng)議和督促檢查相結(jié)合,分值分別為60分、30分和10分。

  (一)工作考核。負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)的職能工作指標(biāo)、管理工作指標(biāo)、創(chuàng)新工作指標(biāo)進(jìn)行考核,具體包括制定評(píng)估計(jì)劃、日常評(píng)估和年終評(píng)估三個(gè)步驟。

  制定評(píng)估計(jì)劃(權(quán)重為5%)。被評(píng)估部門(mén)根據(jù)年初省人民政府確定的績(jī)效目標(biāo),結(jié)合本部門(mén)的職能和工作任務(wù),確定細(xì)化的工作目標(biāo)、權(quán)重和分值,并制定具體實(shí)施計(jì)劃,于每年3月底前報(bào)送省績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。審核通過(guò)后,作為年度部門(mén)績(jī)效評(píng)估的依據(jù)。

  日常評(píng)估(權(quán)重為15%)。被評(píng)估部門(mén)每半年至少進(jìn)行一次自我評(píng)估,并于7月底和翌年1月10日前,將績(jī)效評(píng)估情況書(shū)面報(bào)送省績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

  年終評(píng)估(權(quán)重為80%)。從每年12月下旬開(kāi)始,由省績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織專(zhuān)門(mén)人員,對(duì)被評(píng)估部門(mén)績(jī)效目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行逐項(xiàng)評(píng)估,于翌年1月底前完成評(píng)估工作。

 ?。ǘ┕娫u(píng)議。由省統(tǒng)計(jì)局牽頭,省有關(guān)部門(mén)參與,負(fù)責(zé)對(duì)被評(píng)估部門(mén)的公眾滿意度目標(biāo)進(jìn)行考核,包括領(lǐng)導(dǎo)滿意度、服務(wù)對(duì)象滿意度、社會(huì)公眾滿意度3個(gè)二級(jí)指標(biāo),主要采用領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)和民意調(diào)查的方式進(jìn)行。領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)占30%,由省長(zhǎng)、副省長(zhǎng)、省長(zhǎng)助理及秘書(shū)長(zhǎng)、副秘書(shū)長(zhǎng)對(duì)部門(mén)年度績(jī)效目標(biāo)完成情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),提出評(píng)價(jià)意見(jiàn)。民意調(diào)查具體包括服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查和社會(huì)公眾滿意度調(diào)查,分別占40%和30%,采取分類(lèi)別、多層次、隨機(jī)抽樣的方法進(jìn)行。

 ?。ㄈ┒酱贆z查。主要是對(duì)被評(píng)估部門(mén)績(jī)效目標(biāo)實(shí)施情況進(jìn)行督查,由省績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織專(zhuān)門(mén)人員實(shí)施,并邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員、特邀監(jiān)察員參加。督促檢查的內(nèi)容根據(jù)每年的績(jī)效目標(biāo)確定,主要通過(guò)專(zhuān)項(xiàng)督查、重點(diǎn)項(xiàng)目跟蹤督查、舉報(bào)投訴查處等方式實(shí)施。督促檢查實(shí)行查實(shí)扣分制,扣滿10分為止。

  第十六條 考評(píng)總分計(jì)算:

  年終評(píng)估得分=工作得分×50%+管理工作得分×30%+創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)得分×20%

  工作考核得分=(制定評(píng)估計(jì)劃得分×5%+半年評(píng)估得分×15%+年終評(píng)估得分×80%)×60%

  公眾評(píng)議得分=(領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)得分×30%+民意調(diào)查得分×70%)×30%

  最終評(píng)估得分=工作考核得分+公眾評(píng)議得分+督促檢查所扣剩余分(0~10分)

  第十七條 考評(píng)等次確定。

  確定考評(píng)等次按社會(huì)管理和執(zhí)法監(jiān)督、經(jīng)濟(jì)管理和市場(chǎng)監(jiān)管兩大類(lèi)分別進(jìn)行。

  部門(mén)考評(píng)分為優(yōu)秀、良好、達(dá)標(biāo)和誡勉4個(gè)等次,依據(jù)最終評(píng)估得分確定。

  對(duì)單項(xiàng)指標(biāo)成績(jī)突出的部門(mén)、得分排序進(jìn)步較大的部門(mén),設(shè)立若干單項(xiàng)獎(jiǎng)。

  第十八條 評(píng)估結(jié)果運(yùn)用:

  (一)對(duì)績(jī)效評(píng)估確定為“優(yōu)秀”、“良好”、“達(dá)標(biāo)”和“誡勉”的部門(mén),其公務(wù)員年度考核“優(yōu)秀”等次人數(shù)比例分別為20%、18%、15%和12%。

  (二)對(duì)績(jī)效評(píng)估確定為“優(yōu)秀”的部門(mén),省人民政府予以表彰,結(jié)果作為其領(lǐng)導(dǎo)班子成員提拔使用的重要依據(jù)。

  (三)對(duì)績(jī)效評(píng)估確定為“優(yōu)秀”和“良好”的部門(mén),根據(jù)考評(píng)等次和不同職務(wù)級(jí)別對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及部門(mén)工作人員進(jìn)行一次性年度獎(jiǎng)勵(lì)。

 ?。ㄋ模?duì)績(jī)效評(píng)估確定為“誡勉”的部門(mén),其主要領(lǐng)導(dǎo)向省績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組提交書(shū)面報(bào)告;連續(xù)兩年被確定為“誡勉”的,對(duì)其主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話。對(duì)存在違規(guī)決策、執(zhí)行不力、行政不作為或亂作為等問(wèn)題,以及出現(xiàn)重大工作失誤、發(fā)生重大責(zé)任事故、造成嚴(yán)重社會(huì)影響的,按有關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人實(shí)行問(wèn)責(zé)。

  第五章 持續(xù)改進(jìn)

  第十九條 分析和反饋評(píng)估結(jié)果。建立績(jī)效評(píng)估結(jié)果綜合分析機(jī)制,省績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)評(píng)估結(jié)果要認(rèn)真分析研究,總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)和做法,查找薄弱環(huán)節(jié)和原因,提出改進(jìn)工作的建議。建立情況反饋制度,部門(mén)績(jī)效管理最終評(píng)估結(jié)果經(jīng)省人民政府審核后,由省績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組在一定范圍內(nèi)通報(bào),并如實(shí)反饋給被評(píng)估部門(mén),督促提出改進(jìn)措施。

  第二十條 制定和落實(shí)整改措施。被評(píng)估部門(mén)要對(duì)省績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組反饋的績(jī)效目標(biāo)考核情況、公眾評(píng)議結(jié)果及督促檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真分析,研究落實(shí)整改措施,形成持續(xù)改進(jìn)工作的良性機(jī)制。被評(píng)估部門(mén)的整改措施要書(shū)面上報(bào)省績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組,作為翌年績(jī)效評(píng)估的依據(jù)。

  第二十一條 改進(jìn)和提升績(jī)效管理。省績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組和各部門(mén)要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn),及時(shí)研究績(jī)效管理中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題,不斷改進(jìn)績(jī)效管理工作。完善績(jī)效目標(biāo)和指標(biāo)體系,充分體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀精神和省委、省政府的部署要求,創(chuàng)新過(guò)程管理和監(jiān)督體制機(jī)制,提升管理監(jiān)督的力度和效果,改進(jìn)績(jī)效評(píng)估工作,提高評(píng)估工作的科學(xué)化水平。

  第六章 組織保障

  第二十二條 成立省績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)對(duì)省政府部門(mén)績(jī)效管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)指導(dǎo)和督促檢查。省績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作由省監(jiān)察廳承擔(dān)。

  第二十三條 各部門(mén)成立績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組,明確工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)本部門(mén)績(jī)效管理工作組織實(shí)施。

  第七章 附 則

  第二十四條 本辦法由省績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組制定實(shí)施細(xì)則并負(fù)責(zé)解釋。

  第二十五條 省人民政府委托部門(mén)管理的機(jī)構(gòu)及部門(mén)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的績(jī)效管理,可參照本辦法執(zhí)行。

  第二十六條 本辦法自2012年1月1日起試行。

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