各縣（市）、區(qū)勞動(dòng)（人事勞動(dòng)）和社會(huì)保障局、市各有關(guān)單位：

　　現(xiàn)將《南通市企業(yè)勞動(dòng)保障誠信評(píng)價(jià)管理辦法》印發(fā)給你們，望認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

　　附件：勞動(dòng)保障誠信評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及自評(píng)表

南通市企業(yè)勞動(dòng)保障誠信評(píng)價(jià)管理辦法

　　第一條  為了保證勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的貫徹實(shí)施,建立企業(yè)依法自我規(guī)范、自我約束、自我激勵(lì)、自我發(fā)展的勞動(dòng)保障管理模式,樹立企業(yè)誠實(shí)守信的社會(huì)形象,切實(shí)維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)保障有關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法。

　　第二條  本辦法適用于依法成立兩年以上 (含兩年)的各類企業(yè)。

　　第三條  市勞動(dòng)保障行政部門主管市、區(qū)所屬企業(yè)勞動(dòng)保障誠信評(píng)價(jià)工作?？h (市) 勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)勞動(dòng)保障誠信評(píng)價(jià)工作。

　　第四條  勞動(dòng)保障誠信評(píng)價(jià)遵循公正、公平、公開的原則。按照統(tǒng)一內(nèi)容、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一程序操作。

　　第五條  勞動(dòng)保障誠信評(píng)價(jià)內(nèi)容,主要包括以下方面:

　?。ㄒ唬┢髽I(yè)依法制定和履行勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；

　?。ǘ┢髽I(yè)按規(guī)定招用職工的情況；

　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同和集體合同的簽訂、履行、解除、終止的情況；

　?。ㄋ模┢髽I(yè)遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

　?。ㄎ澹┢髽I(yè)遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；

　?。┢髽I(yè)遵守法定工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

　?。ㄆ撸┢髽I(yè)執(zhí)行工資支付規(guī)定的情況；

　?。ò耍┢髽I(yè)執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

　?。ň牛┢髽I(yè)落實(shí)國家政策性安置對(duì)象的情況；

　?。ㄊ┢髽I(yè)職工培訓(xùn)和技術(shù)工種從業(yè)人員持證上崗的情況；

　?。ㄊ唬┻`反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及被行政處罰的情況；

　　（十二）企業(yè)建立工會(huì)組織和開展工作的情況；

　?。ㄊ┢髽I(yè)參加勞動(dòng)保障書面審查的情況；

　?。ㄊ模┢髽I(yè)退休人員納入社會(huì)化管理的情況；

　?。ㄊ澹┢渌嘘P(guān)勞動(dòng)保障方面的情況。

　　第六條  企業(yè)勞動(dòng)保障誠信評(píng)價(jià),實(shí)行企業(yè)申報(bào)或勞動(dòng)保障行政部門提名和勞動(dòng)保障行政部門組織評(píng)價(jià)的辦法。

　　市屬企業(yè)可直接向市勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)；區(qū)所屬企業(yè)(包括已實(shí)行屬地管理的原市屬企業(yè))可向區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào),由區(qū)勞動(dòng)保障行政部門初審后報(bào)市勞動(dòng)保障行政部門組織評(píng)價(jià)?？h（市）所屬企業(yè)可向企業(yè)所在地勞動(dòng)保障行政部門申報(bào),由縣 (市) 勞動(dòng)保障行政部門評(píng)價(jià)后報(bào)市勞動(dòng)保障行政部門備案。

　　企業(yè)集團(tuán)申報(bào)勞動(dòng)保障誠信評(píng)價(jià)，其所屬企業(yè)中須有三分之二以上達(dá)到勞動(dòng)保障誠信標(biāo)準(zhǔn)。

　　第七條  勞動(dòng)保障誠信評(píng)價(jià)采用百分制。評(píng)分達(dá)到 95 分以上（含95分）的,為勞動(dòng)保障誠信示范企業(yè)；評(píng)分在85分—94分的,為勞動(dòng)保障誠信合格企業(yè)。

　　第八條  企業(yè)有下列情形之一的,不得評(píng)定為勞動(dòng)保障誠信企業(yè):

　?。ㄒ唬┦褂没蚪榻B童工的；

　?。ǘ┛丝刍驘o故拖欠職工工資的；

　?。ㄈ┻`反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章，強(qiáng)迫職工延長工作時(shí)間的；

　?。ㄋ模┚芙^按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、繳費(fèi)申報(bào)或補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　?。ㄎ澹o理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依法實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的；

　?。┎话凑談趧?dòng)保障行政部門的要求報(bào)送書面材料,隱瞞事實(shí)真相,出具偽證或隱匿、毀滅證據(jù)的；

　?。ㄆ撸┙?jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正,或拒不履行勞動(dòng)保障行政部門行政處理決定的。

　　第九條  被評(píng)定為勞動(dòng)保障誠信示范或合格的企業(yè),由勞動(dòng)保障行政部門頒發(fā)《勞動(dòng)保障誠信示范企業(yè)》或《勞動(dòng)保障誠信合格企業(yè)》標(biāo)牌,并在新聞媒體及勞動(dòng)保障信息網(wǎng)上公布。

　　第十條  被評(píng)定為勞動(dòng)保障誠信示范的企業(yè),除勞動(dòng)保障行政部門接受舉報(bào)投訴需依法進(jìn)行查處外,可在三年內(nèi)免除：

　?。ㄒ唬┤粘Ｑ惨暀z查、專項(xiàng)執(zhí)法檢查；

　?。ǘ﹦趧?dòng)保障書面審查；

　　（三）社會(huì)保險(xiǎn)稽核；

　　（四）集體合同審查。

　　第十一條  被評(píng)定為勞動(dòng)保障誠信合格的企業(yè),除勞動(dòng)保障行政部門接受舉報(bào)投訴需依法進(jìn)行查處外,可在二年內(nèi)免除:

　?。ㄒ唬┤粘Ｑ惨暀z查；

　?。ǘ﹦趧?dòng)保障書面審查；

　?。ㄈ┘w合同審查。

　　第十二條  對(duì)不參加或未獲得勞動(dòng)保障誠信的企業(yè),勞動(dòng)保障行政部門實(shí)行以下管理：

　?。ㄒ唬┳鳛槿粘Ｑ惨暀z查、專項(xiàng)執(zhí)法檢查的重點(diǎn)對(duì)象；

　　（二）除對(duì)企業(yè)提供的書面資料進(jìn)行審查外,并根據(jù)需要進(jìn)行實(shí)地檢查；

　?。ㄈ?duì)企業(yè)法定代表人（負(fù)責(zé)人）、勞資負(fù)責(zé)人實(shí)施不定期勞動(dòng)保障法律法規(guī)的培訓(xùn)；

　?。ㄋ模┌匆?guī)定每年組織社會(huì)保險(xiǎn)稽核。

　　第十三條  勞動(dòng)保障誠信評(píng)價(jià)工作每年進(jìn)行一次。

　　勞動(dòng)保障行政部門對(duì)已評(píng)定的誠信企業(yè)實(shí)行跟蹤評(píng)價(jià)、動(dòng)態(tài)管理。被評(píng)為勞動(dòng)保障誠信合格企業(yè)的,經(jīng)自身努力、改進(jìn)工作,認(rèn)為達(dá)到示范企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，可在下一年度申報(bào)勞動(dòng)保障誠信示范企業(yè)。被評(píng)為勞動(dòng)保障誠信企業(yè)的,如出現(xiàn)本辦法第八條之規(guī)定情形之一的,由勞動(dòng)保障行政部門取消其勞動(dòng)保障誠信企業(yè)資格,收回所頒發(fā)的《勞動(dòng)保障誠信示范（合格）企業(yè)》標(biāo)牌,并在新聞媒體及勞動(dòng)保障信息網(wǎng)上公布。

　　第十四條  各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)成立勞動(dòng)保障誠信評(píng)價(jià)小組,具體負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障誠信評(píng)價(jià)工作。

　　第十五條  申報(bào)勞動(dòng)保障誠信評(píng)價(jià)的企業(yè),應(yīng)于每年5月1日之前將有關(guān)材料報(bào)企業(yè)所在地勞動(dòng)保障行政部門。

　　申報(bào)勞動(dòng)保障誠信評(píng)價(jià)的企業(yè),應(yīng)提供下列材料：

　　1.勞動(dòng)保障誠信評(píng)價(jià)申報(bào)表；

　　2.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；

　　3.勞動(dòng)保障誠信自我評(píng)價(jià)報(bào)告；

　　4.勞動(dòng)保障誠信自評(píng)表；

　　5.勞動(dòng)保障行政部門要求提供的其他材料。

　　由勞動(dòng)保障行政部門提名參加評(píng)價(jià)的企業(yè)，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)保障行政部門要求提供有關(guān)材料。

　　第十六條  勞動(dòng)保障誠信評(píng)價(jià)實(shí)行公布前的公示制度,公示時(shí)間為15日。對(duì)擬評(píng)定為勞動(dòng)保障誠信企業(yè)的,通過新聞媒體予以公示。公示期滿,對(duì)無異議的企業(yè)即確認(rèn)為勞動(dòng)保障誠信企業(yè)；對(duì)有異議的企業(yè)即重新予以評(píng)價(jià)。

　　勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)自評(píng)定之日起30日內(nèi),將《勞動(dòng)保障誠信認(rèn)定通知書》送達(dá)企業(yè),并頒發(fā)《勞動(dòng)保障誠信示范 (合格)企業(yè)》標(biāo)牌。
　　第十七條  勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)建立健全勞動(dòng)保障誠信工作業(yè)務(wù)臺(tái)帳等基礎(chǔ)資料, 定期與有關(guān)部門聯(lián)系，及時(shí)掌握企業(yè)其他社會(huì)誠信等方面的情況,提高對(duì)企業(yè)勞動(dòng)保障誠信評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性。

　　第十八條  個(gè)體工商戶勞動(dòng)保障誠信評(píng)價(jià)參照本辦法執(zhí)行。

　　第十九條  本辦法實(shí)施前,已評(píng)定為勞動(dòng)保障誠信的企業(yè),其管理按照本辦法規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十條  本辦法由南通市勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十一條  本辦法自2007年4月1日起施行。原《關(guān)于印發(fā)〈南通市企業(yè)勞動(dòng)保障誠信評(píng)價(jià)管理辦法〉的通知》[通勞社監(jiān)(2005)3號(hào)]同時(shí)廢止。

　　勞動(dòng)保障誠信評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及自評(píng)表（略）。