各縣（市）、區(qū)人民政府，市各有關部門和單位：

　　市人事局、市財政局、市教育局《關于提高市屬中學優(yōu)秀人才和班主任待遇的意見》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)轉發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

 

二○○六年八月三十日

關于提高市屬中學優(yōu)秀人才和班主任待遇的意見

（市人事局 市財政局 市教育局  二○○六年八月）

　　為進一步落實“科教興市”戰(zhàn)略，努力營造優(yōu)秀人才成長的良好環(huán)境，激發(fā)廣大教師愛崗敬業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情，引領廣大教師為南通經(jīng)濟社會發(fā)展培養(yǎng)合格人才，成為辦人民滿意教育的實踐者，現(xiàn)就提高市屬中學優(yōu)秀人才和班主任待遇等問題提出如下意見：

　　一、設立優(yōu)秀人才教科研津貼獎

　　被評為“江蘇省特級教師”、“南通市名校長”、“南通市學科帶頭人”、“南通市骨干教師”的市屬中學（單位）現(xiàn)職人員，享受優(yōu)秀人才教科研津貼獎勵。津貼標準為：省特級教師、市名校長每人每月1000元（含原津貼80元/月）；市學科帶頭人每人每月500元；市骨干教師每人每月300元。上述對象不得重復享受津貼獎勵，具體考核發(fā)放辦法由市教育局研究制定。

　　二、提高班主任津貼標準

　　市屬中學班主任津貼由每人每月14元提高到每人每月150元。具體考核發(fā)放辦法由所在學校根據(jù)實際情況研究確定。

　　三、建立優(yōu)秀教師培養(yǎng)和健康休養(yǎng)制度

　　從2007年起建立優(yōu)秀教師培養(yǎng)和健康休養(yǎng)制度。優(yōu)秀教師的培養(yǎng)工作由市教育局根據(jù)教師隊伍建設規(guī)劃，分批實施，適當資助和鼓勵優(yōu)秀教師參加各類學習和進修活動。優(yōu)秀教師的健康休養(yǎng)由市人事局與教育局共同組織，所需經(jīng)費由所在學校（單位）、個人負擔為主，市專項基金適當補助。具體辦法由教育、人事、財政等部門會商確定。

　　四、其他事項

　　市屬中學優(yōu)秀人才和班主任津貼，自今年9月起實施，所需經(jīng)費列入工資發(fā)放渠道，從2007年開始納入學校（單位）部門預算。優(yōu)秀教師培養(yǎng)和健康休養(yǎng)專項經(jīng)費，分別納入市教育局、人事局部門預算。

　　此意見各縣（市）、區(qū)可參照執(zhí)行。