加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，是實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的一項(xiàng)重要舉措。1997年以來(lái)，我市先后組織實(shí)施了“南通市跨世紀(jì)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工程”和“南通市新世紀(jì)科學(xué)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工程”（簡(jiǎn)稱“226”工程），共選拔培養(yǎng)對(duì)象1582人次，其中，省“333工程”培養(yǎng)對(duì)象251人（不含省部屬單位），市“226”工程培養(yǎng)對(duì)象1331人。一大批培養(yǎng)對(duì)象現(xiàn)已成為我市各學(xué)科領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)帶頭人和業(yè)務(wù)骨干，形成了一大批科研成果并產(chǎn)生了較好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，有力地促進(jìn)了我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的跨越發(fā)展。為進(jìn)一步強(qiáng)化我市高層次人才的培養(yǎng)，構(gòu)筑南通人才高地，加快建設(shè)創(chuàng)新型城市，根據(jù)省委、省政府辦公廳《關(guān)于實(shí)施江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”的意見》（蘇辦發(fā)〔2006〕26號(hào)）和市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》(通委發(fā)〔2005〕1號(hào))的有關(guān)精神，現(xiàn)就“十一五”期間我市實(shí)施“226高層次人才培養(yǎng)工程”（以下簡(jiǎn)稱“226”三期工程）提出如下意見：

　　一、指導(dǎo)思想

　　以鄧小平理論和 “三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨管人才原則，全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，緊緊圍繞南通“十一五”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略重點(diǎn)，在一、二期培養(yǎng)工程的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加大高層次人才培養(yǎng)力度，努力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、能力突出、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的高層次人才隊(duì)伍，為南通持續(xù)跨越發(fā)展、實(shí)現(xiàn)全面騰飛提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。

　　二、工作目標(biāo)

　　從2006年起，選拔20名中青年首席專家、200名中青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才和600名中青年科學(xué)技術(shù)帶頭人。通過培養(yǎng)，到2010年，20名中青年首席專家（含省“333工程”第二層次培養(yǎng)對(duì)象）,在相關(guān)學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)揮關(guān)鍵作用、做出重大貢獻(xiàn)，并在國(guó)內(nèi)科學(xué)技術(shù)界具有較大影響；200名中青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（含省“333工程”第三層次培養(yǎng)對(duì)象），在人才群體中發(fā)揮牽頭組織作用、取得突出業(yè)績(jī)，并在省內(nèi)科學(xué)技術(shù)界具有一定影響；600名中青年科學(xué)技術(shù)帶頭人，在各學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域發(fā)揮帶頭作用、實(shí)績(jī)明顯，并在市內(nèi)科學(xué)技術(shù)界具有較高知名度。

　　三、選拔要求

　?。ㄒ唬┻x拔對(duì)象

　　全市各類組織中從事自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)研究或從事技術(shù)開發(fā)、推廣應(yīng)用的中青年專業(yè)技術(shù)人才以及專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員。重點(diǎn)選拔我市優(yōu)勢(shì)學(xué)科、支柱產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)領(lǐng)域的中青年高層次人才。

　?。ǘ┻x拔條件

　　“226”三期工程人選基本條件：擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，遵紀(jì)守法；專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，自主創(chuàng)新能力強(qiáng)，工作實(shí)績(jī)突出；事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，有良好的學(xué)術(shù)和職業(yè)道德。

　　1.中青年首席專家  符合基本條件，一般應(yīng)具有研究生學(xué)歷和正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡在50周歲以下，并具備下列條件之一者，可提名為中青年首席專家人選：

　?。?）在自然科學(xué)研究中，學(xué)術(shù)造詣深，取得的創(chuàng)造性研究成果，達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平。近三年來(lái)，獲得國(guó)家自然科學(xué)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目重要貢獻(xiàn)人員。

　?。?）在工程技術(shù)領(lǐng)域特別是高新技術(shù)領(lǐng)域，近三年來(lái)獲得?。ú浚┛萍歼M(jìn)步二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目主要完成人員。

　?。?）近三年來(lái)，在完成省（部）以上重點(diǎn)工程、重大科技攻關(guān)、重大技術(shù)改造項(xiàng)目，以及在消化引進(jìn)高科技產(chǎn)品、技術(shù)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、研制、運(yùn)行、管理中，創(chuàng)造性地解決技術(shù)難題，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。

　?。?）在人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域，學(xué)術(shù)水平達(dá)到國(guó)內(nèi)一流水平，是市內(nèi)公認(rèn)的本學(xué)科、本專業(yè)權(quán)威，或在基礎(chǔ)理論研究方面取得突出成績(jī)，獲得?。ú浚┱軐W(xué)社會(huì)科學(xué)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目主要完成人員。

　　2.中青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才  符合基本條件，一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷和高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡在45周歲以下，并具備下列條件之一者，可提名為中青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才人選：

　?。?）在自然科學(xué)研究中，發(fā)展?jié)摿Υ?，取得的?chuàng)造性研究成果，達(dá)到省內(nèi)領(lǐng)先水平，近三年來(lái)，獲得?。ú浚┛萍歼M(jìn)步二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目重要貢獻(xiàn)人員、省（部）科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)或市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目主要完成人員。

　?。?）領(lǐng)辦或創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)，組織實(shí)施科研成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用、新產(chǎn)品開發(fā)，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研合作和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化，其領(lǐng)辦或創(chuàng)辦的高新技術(shù)企業(yè)，在省內(nèi)同行業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力處于領(lǐng)先地位，對(duì)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)。

　?。?）在省以上科技項(xiàng)目、重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目、重大技術(shù)改造項(xiàng)目中，擔(dān)任研究、設(shè)計(jì)、施工、管理等方面的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人并作出突出貢獻(xiàn)者。

　　（4）在人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域，在省級(jí)以上學(xué)術(shù)刊物發(fā)表十篇以上論文或出版二部以上專著，近三年來(lái)，獲得省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)三等獎(jiǎng)以上、市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目主要完成人員。

　?。?）在宣傳文化領(lǐng)域成績(jī)顯著，對(duì)我市宣傳文化事業(yè)作出突出貢獻(xiàn)，獲得省級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)，具有較高的業(yè)務(wù)水平和發(fā)展?jié)摿Γ诒緦I(yè)和社會(huì)上有較大影響。

　?。?）在應(yīng)用技術(shù)領(lǐng)域，具有高超技能水平，在推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和科學(xué)成果轉(zhuǎn)化中，做出突出貢獻(xiàn)的高技能人才。

　　3.中青年科學(xué)技術(shù)帶頭人  符合基本條件，年齡在45周歲以下，并具備下列條件之一者，可提名為中青年科學(xué)技術(shù)帶頭人人選：

　?。?）在自然科學(xué)研究中，近三年來(lái)，獲得?。ú浚┮陨峡萍歼M(jìn)步獎(jiǎng)或市科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)以上、縣（市）科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目主要完成人員。

　?。?）獲得一項(xiàng)以上國(guó)家發(fā)明專利或三項(xiàng)以上實(shí)用新型專利的主要完成人，其成果轉(zhuǎn)化取得較好經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。

　?。?）在市以上科技項(xiàng)目、重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目、重大技術(shù)改造項(xiàng)目中，擔(dān)任研究、設(shè)計(jì)、施工、管理等方面的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人并作出較大貢獻(xiàn)者。

　?。?）在人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域，在省級(jí)以上學(xué)術(shù)刊物發(fā)表五篇以上論文，近三年來(lái)，獲得市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目主要完成人員。

　?。?）在宣傳文化領(lǐng)域成績(jī)突出，對(duì)我市宣傳文化事業(yè)作出一定貢獻(xiàn)，獲得省級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，是相關(guān)專業(yè)和行業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。

　?。?）近三年來(lái)，在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線，推廣、應(yīng)用新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝，產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的高技能人才和農(nóng)村優(yōu)秀科技人才。

　　近三年來(lái)，列入省"六大人才高峰"行動(dòng)計(jì)劃資助的對(duì)象、教育系統(tǒng)學(xué)科帶頭人、衛(wèi)生系統(tǒng)重點(diǎn)人才、宣傳系統(tǒng)“四個(gè)一批”工程、文化系統(tǒng)“135”工程者，獲省以上有突出貢獻(xiàn)中青年專家、享受政府特殊津貼專家、科技興市功臣、市級(jí)以上青年科技獎(jiǎng)、市級(jí)以上優(yōu)秀科技工作者、市級(jí)以上有突出貢獻(xiàn)高技能人才、市級(jí)以上鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才、園丁獎(jiǎng)、德藝雙馨獎(jiǎng)、高新技術(shù)企業(yè)優(yōu)秀企業(yè)家等稱號(hào)的可優(yōu)先提名。

　　（三）選拔方法

　　“226”三期工程的實(shí)施采取先選拔認(rèn)定，然后按照目標(biāo)進(jìn)行培養(yǎng)的方法。培養(yǎng)對(duì)象的選拔工作在“十一五”期間分兩次集中進(jìn)行，人選一般由所在單位推薦，個(gè)人也可以自薦，推薦材料需經(jīng)本單位或具有一定水平的學(xué)術(shù)組織審核。首席專家人選由市委人才辦會(huì)同市有關(guān)部門、學(xué)術(shù)組織推薦。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、科學(xué)技術(shù)帶頭人人選由各縣（市）區(qū)、市各主管部門、市各直屬單位以及在通省部屬單位初步評(píng)審后，擇優(yōu)報(bào)送市委人才辦。成立“226”三期工程專家評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)推薦的人選進(jìn)行評(píng)審。在專家評(píng)審委員會(huì)評(píng)審的基礎(chǔ)上，市委人才辦會(huì)同組織、人事、科技等部門對(duì)人選進(jìn)行綜合評(píng)審，評(píng)定培養(yǎng)對(duì)象，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。市首席專家、領(lǐng)軍人才由市委辦公室、市政府辦公室公布名單、頒發(fā)證書；市科學(xué)技術(shù)帶頭人由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組公布名單、頒發(fā)證書。

　　推薦和選拔人選，要充分考慮我市“十一五”期間經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)和實(shí)際需要，保證高層次人才培養(yǎng)工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要相適應(yīng)。

　　四、培養(yǎng)措施
  
　?。ㄒ唬┘訌?qiáng)政治理論培訓(xùn)。市委人才辦每年舉辦1～2期政治理論培訓(xùn)班，組織培養(yǎng)對(duì)象學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、管理等方面的理論知識(shí)，進(jìn)行國(guó)情、省情、市情考察活動(dòng)，提高他們的政治理論素養(yǎng)。各地、市有關(guān)主管部門也可根據(jù)實(shí)際舉辦政治理論培訓(xùn)班，保證每位培養(yǎng)對(duì)象在培養(yǎng)期內(nèi)每年能夠參加1次政治理論培訓(xùn)。

　?。ǘ┩貙捙囵B(yǎng)渠道。采取多種形式，選送培養(yǎng)對(duì)象到高等院校、科研院所、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)中心等學(xué)習(xí)或工作，提高他們的學(xué)術(shù)技術(shù)水平。建立導(dǎo)師制，積極為培養(yǎng)對(duì)象聘請(qǐng)相應(yīng)領(lǐng)域的專家作為學(xué)術(shù)導(dǎo)師，提高培養(yǎng)起點(diǎn)，促進(jìn)他們快速成長(zhǎng)。積極創(chuàng)造條件，為培養(yǎng)對(duì)象參加學(xué)術(shù)技術(shù)交流、項(xiàng)目合作等提供便利。培養(yǎng)對(duì)象所在單位要在經(jīng)費(fèi)上給予支持，在時(shí)間上給予保證，以不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平。

　?。ㄈ╅_展出國(guó)（境）培訓(xùn)。市委人才辦會(huì)同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門，根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地選送培養(yǎng)對(duì)象到國(guó)（境）外進(jìn)修、考察、培訓(xùn)、深造，組織他們參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。各地、市有關(guān)主管部門及培養(yǎng)對(duì)象所在單位，要盡量在經(jīng)費(fèi)和時(shí)間上予以支持。

　?。ㄋ模┘哟笈囵B(yǎng)資金投入。在實(shí)施“226”三期工程5年期間，市財(cái)政將在原每年核撥經(jīng)費(fèi)的基礎(chǔ)上，每年遞增10%安排培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)（列入市人才工作專項(xiàng)資金），主要用于發(fā)放培養(yǎng)對(duì)象津貼，資助重點(diǎn)科研項(xiàng)目（課題）、參加高層次學(xué)術(shù)交流活動(dòng)和出版學(xué)術(shù)專著以及進(jìn)修深造、休養(yǎng)考察等。一是專項(xiàng)資助。經(jīng)過評(píng)定，管理期內(nèi)，市首席專家可獲得5～10萬(wàn)元的省、市專項(xiàng)資助，市領(lǐng)軍人才可獲得2～5萬(wàn)元的省、市專項(xiàng)資助，市學(xué)科帶頭人實(shí)行擇優(yōu)資助。二是發(fā)放圖書資料補(bǔ)貼。管理期內(nèi)，省“333工程”中青年首席科學(xué)家每人每年2萬(wàn)元，其中省人才辦補(bǔ)助1萬(wàn)元，市委人才辦補(bǔ)助1萬(wàn)；市“226”三期工程中青年首席專家每人每年1.2萬(wàn)元，其中省人才辦補(bǔ)助6000元，市委人才辦補(bǔ)助6000元；市“226”三期工程中青年領(lǐng)軍人才每人每年5000元，其中市委人才辦補(bǔ)助2000元，所在單位補(bǔ)助3000元；市“226”工程三期中青年科技帶頭人每人每年2000元，由所在單位支付。三是發(fā)放電話、上網(wǎng)補(bǔ)助。管理期內(nèi)，由所在單位對(duì)省“333工程”、市“226”三期工程培養(yǎng)對(duì)象每月補(bǔ)貼100元的電話費(fèi)（原已享受通訊補(bǔ)貼的補(bǔ)足不足部分）和每月60元的上網(wǎng)補(bǔ)助費(fèi)，另可享受市委組織部、市科技局免費(fèi)提供的網(wǎng)上科技期刊查詢服務(wù)。培養(yǎng)對(duì)象所在單位要通過多種方式解決培養(yǎng)對(duì)象在學(xué)習(xí)、科研中存在的經(jīng)費(fèi)問題，促使其多出成果、快出成果。
   
　?。ㄎ澹┨岣吲囵B(yǎng)對(duì)象的學(xué)術(shù)地位。市和各縣（市）區(qū)人事、科技等部門，對(duì)培養(yǎng)對(duì)象承擔(dān)的各類科技項(xiàng)目和研究課題，在同等條件下應(yīng)優(yōu)先立項(xiàng)，并給予經(jīng)費(fèi)資助。各業(yè)務(wù)主管部門和培養(yǎng)對(duì)象所在單位要積極推薦優(yōu)秀培養(yǎng)對(duì)象擔(dān)任重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目課題組的負(fù)責(zé)人，或進(jìn)入高層次學(xué)術(shù)團(tuán)體和咨詢委員會(huì)，優(yōu)先推薦培養(yǎng)對(duì)象申報(bào)國(guó)家級(jí)、省級(jí)以及市級(jí)人才獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)等。在論證單位發(fā)展規(guī)劃、重大技術(shù)改造、項(xiàng)目引進(jìn)，以及制定人才政策時(shí)，要充分聽取培養(yǎng)對(duì)象的意見。

　?。└纳婆囵B(yǎng)對(duì)象的工作、學(xué)習(xí)、生活條件。各地、市各有關(guān)部門、各有關(guān)單位要采取有效措施，努力為培養(yǎng)對(duì)象創(chuàng)造良好的工作、學(xué)習(xí)和生活條件。各級(jí)組織、人事、科技等部門及培養(yǎng)對(duì)象所在單位領(lǐng)導(dǎo)要了解和掌握他們的相關(guān)情況，及時(shí)幫助他們協(xié)調(diào)解決科研創(chuàng)新和培訓(xùn)深造中的實(shí)際問題。各地還可采取為培養(yǎng)對(duì)象辦理圖書卡、健身卡、醫(yī)療保健卡、購(gòu)書優(yōu)惠卡等辦法，為培養(yǎng)對(duì)象提供學(xué)習(xí)、工作、生活以及社會(huì)活動(dòng)方面的各種便利。關(guān)心培養(yǎng)對(duì)象的身心健康，定期組織培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行健康檢查和療養(yǎng)，積極為他們創(chuàng)造良好的學(xué)術(shù)、人際氛圍。

　?。ㄆ撸┳⒅匕l(fā)揮培養(yǎng)對(duì)象在三個(gè)文明建設(shè)和和諧社會(huì)建設(shè)中的作用。要充分發(fā)揮培養(yǎng)對(duì)象在決策咨詢、項(xiàng)目攻關(guān)、學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)中的重要作用。圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求，適時(shí)組織培養(yǎng)對(duì)象到基層、企業(yè)和農(nóng)村開展多種形式的科技咨詢、技術(shù)服務(wù)和知識(shí)培訓(xùn)，促進(jìn)科研成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化。要組織培養(yǎng)對(duì)象針對(duì)本地區(qū)、本行業(yè)發(fā)展中的問題進(jìn)行調(diào)查研究、研討論證，為黨委、政府提供決策依據(jù)。

　?。ò耍┘哟笮麄鳘?jiǎng)勵(lì)力度。各級(jí)新聞媒體要大力宣傳實(shí)施“226”三期工程的意義，宣傳培養(yǎng)工作做得較好的部門和單位，宣傳培養(yǎng)對(duì)象的先進(jìn)事跡和取得的重大成果，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組將在管理期滿全面考核的基礎(chǔ)上，表彰獎(jiǎng)勵(lì)一批在培養(yǎng)期間取得重大學(xué)術(shù)成果，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的培養(yǎng)對(duì)象。各地、各單位也要結(jié)合年度工作考核，注意發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)對(duì)象中好的典型，及時(shí)宣傳他們的先進(jìn)事跡，適時(shí)地給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
   
　　五、管理方式

　　“226”三期工程在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)下，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。市委人才辦負(fù)責(zé)具體的組織協(xié)調(diào)工作。培養(yǎng)對(duì)象所在單位負(fù)責(zé)日常管理工作。各縣（市）區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組、市各有關(guān)主管部門要明確專人負(fù)責(zé)“226”三期工程的管理工作,保證各項(xiàng)培養(yǎng)措施落到實(shí)處。

　?。ㄒ唬┠繕?biāo)管理。培養(yǎng)對(duì)象管理期限為五年。在管理期內(nèi)，培養(yǎng)對(duì)象應(yīng)制定總的工作目標(biāo)和年度工作計(jì)劃。同時(shí)，所在單位要與培養(yǎng)對(duì)象簽定雙向目標(biāo)責(zé)任書，報(bào)送培養(yǎng)工作業(yè)務(wù)主管部門，作為雙向考核的依據(jù)。

　?。ǘ﹦?dòng)態(tài)管理。市委人才辦建立高層次人才管理數(shù)據(jù)庫(kù)，將培養(yǎng)對(duì)象個(gè)人信息、成果實(shí)績(jī)納入網(wǎng)絡(luò)管理，實(shí)現(xiàn)自主動(dòng)態(tài)維護(hù)，分級(jí)動(dòng)態(tài)管理。 以市高層次人才信息庫(kù)為核心，與各地、各部門的人才信息庫(kù)實(shí)現(xiàn)連接、反饋和互應(yīng)，推動(dòng)高層次人才資源互享。

　?。ㄈ┬畔⒎答?。暢通“226”三期工程信息交流渠道，各地、市各有關(guān)主管部門和培養(yǎng)對(duì)象所在單位要及時(shí)向培養(yǎng)對(duì)象通報(bào)“226”三期工程的有關(guān)政策措施，聽取培養(yǎng)對(duì)象對(duì)做好培養(yǎng)管理工作的意見和建議，并做好信息反饋工作。

　?。ㄋ模┒ㄆ趫?bào)告。培養(yǎng)對(duì)象每年要以書面形式向培養(yǎng)工作主管部門和所在單位報(bào)告一次思想、工作、學(xué)習(xí)等方面的情況，重大事項(xiàng)及時(shí)報(bào)告。各縣（市）區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組、市各有關(guān)主管部門要按照市里的統(tǒng)一布置，每年向市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告一次培養(yǎng)與管理工作的綜合情況以及考核、獎(jiǎng)懲情況。培養(yǎng)對(duì)象在市內(nèi)發(fā)生工作單位變動(dòng)的，原主管部門應(yīng)及時(shí)將有關(guān)材料移交給新的主管部門，并報(bào)市委人才辦備案。
   
　?。ㄎ澹┢跐M考核。管理期滿后，市委人才辦組織有關(guān)部門和專家對(duì)培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行綜合考核，作出考核評(píng)價(jià)，并根據(jù)考核結(jié)果，確定下一周期的培養(yǎng)對(duì)象。對(duì)觸犯刑律，構(gòu)成犯罪；弄虛作假、剽竊他人成果，以不正當(dāng)手段騙取榮譽(yù)；存在其他嚴(yán)重違反學(xué)術(shù)道德和職業(yè)操守行為；未經(jīng)組織同意，出國(guó)逾期不歸或擅自脫離原單位；因個(gè)人責(zé)任給國(guó)家造成重大損失；不再?gòu)氖聦I(yè)技術(shù)工作的培養(yǎng)對(duì)象，由所在單位提出意見，經(jīng)所在縣（市）區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組或市有關(guān)主管部門審查同意后，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，取消其培養(yǎng)資格。

　　實(shí)施“226”三期工程是我市加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，充分發(fā)揮各類人才作用的一項(xiàng)重要舉措。全市各級(jí)黨委、政府要從堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、推進(jìn)全面騰飛、建設(shè)全面小康的新南通的全局和戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識(shí)實(shí)施“226”三期工程的重要性和緊迫性，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。要結(jié)合本地區(qū)、本行業(yè)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，在組織機(jī)構(gòu)、資金投入、培養(yǎng)措施、管理保障等方面抓好落實(shí)，確?！?26”三期工程取得實(shí)效。